是否应该取消“调休”制度，实行固定休息日安排

对于“调休”这个问题，一直大家激烈讨论的话题，一些人认为：应该取消“调休”制度，实行固定休息日安排。这样可以增加员工的工作可预测性和稳定性，有助于员工更好地规划个人生活和休闲活动。固定休息日有利于形成稳定的社会节奏，促进家庭团聚，增强社会和谐。取消“调休”可以减少因临时调整工作安排带来的不便和混乱，提高工作效率。另一些人认为：“调休”制度有其存在的合理性，不应取消。在某些特殊情况下，如节假日、大型活动等，通过调休可以平衡工作与生活的关系，避免连续工作带来的疲劳和压力。调休制度具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行合理安排，满足企业的特殊需求。取消“调休”可能导致员工在固定休息日无法享受到真正的休息，因为某些行业或岗位的工作性质决定了其无法完全按照固定休息日来安排工作。对于这个问题，你怎么看呢？

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